文化引领发展丨千年舟集团企业文化、发展战略深度解读交流会

千年舟集团20周年发展大会不仅是对前20年发展历程的总结沉淀，也为下一个20年明确了公司发展的战略方向。近日，为深入理解企业文化，充分解读集团最新战略，明晰下半年度各部门工作重点方向，达到全员同欲，实现集团新战略目标平稳落地，集团财务部、信息部、证券部联合组织了一场企业文化、战略&董事长半年度会议讲话宣导学习会。集团董事长陆铜华，集团副总裁陈卫及财务部、信息部、证券部相关部门负责人、员工共计65人参加了本次交流会。

集团在创企之初就有了文化引领企业发展的意识。会议伊始，陈总通过现场讲解、问答互动的形式再一次深度解读企业文化，并阐述了公司最新发布的“一核两翼三驱动”六大战略。“缔造健康居家，引领品质生活”不仅仅只是企业使命，它肩负的是不断满足消费者对品质生活期许的责任，只有在使命的引领下，秉承着“共创、共赢、共享”的企业价值观，贯彻“追求卓越，回馈社会”的文化核心，企业才能行得更快，行得更稳。

通过陈总的一番讲解，财务部、证券部、信息部等部门的家人们，对企业文化的重要性，以及六大战略对今后的工作的指导意义有了更深刻的了解。在学习心得交流环节，家人们踊跃发表见解，畅谈学习后的感悟。其中集团信息部总监章宏斌提到：“数字化运营平台战略和信息部息息相关，希望信息部各位同事为早日实现这一战略，群策群力，早日取得突破性进展。”

在听取了家人的分享后，集团董事长陆铜华充分肯定大家的学习精神之余，为大家详细解读战略发展方向，战略升级为“一核两翼三驱动”发展战略，通过学习改进创新，重过程看结果，从“品牌思维、财务思维、法律思维”三大思维进行内部提升，在人才培养、科技智造、数字化运营等多维度开启全新发展规划，为各部门未来的工作指明方向。

与此同时，陆董对财务工作也提出了新的要求，要求财务人员要敢说敢管，坚持原则，要加强业财融合，参与业务经营的每个环节，提出改进建议，要善于沟通，实现和各部门的有效沟通，助推企业管理上一个新台阶。

企业文化是企业的粘合剂，文化引领战略，战略引领发展，通过此次会议，各部门对企业文化及企业发展战略都有了更清晰的认识，并明确了下半年的工作指导思想和重要方针，相关各部门人员都表达了工作做好、做细、做透的决心。

“全员同欲、目标一致、品质至上、融合经营”是集团2019年的年度目标，也是2019年的发展基调，唯有所有的千年舟人在认同企业文化，理解企业战略的基础上，才能更好的服务于广大服务商及消费者，朝着“中国建材家居行业的百年企业”美好愿景不断前行，让更多健康无醛家居产品走进千家万户。