解读云峰莫干山人才观：多元化人才储备，专业化人才培养

多元化人才储备

专业化人才培养

时代越是向前，知识和人才的重要性就愈发显现。于企业而言，人才是发展的基础，也是市场竞争的核心动力。云峰莫干山深谙人才的重要性，在多元化人才储备的基础上，培养专业化人才，充分发挥人才力量，帮助企业在竞争中取胜，实现人才与企业的双向共赢。

校企合作 储备科研力量

“国势之强由于人，人材之成出于学”，于企业而言亦是如此。教育是人才培养的关键，云峰莫干山将“开展校企合作，走科学技术创新体系”作为企业发展的既定战略举措，与中国林科院木工所、南京林业大学、浙江农林大学、华东理工大学等多所专业院校、科研机构合作，坚定走产、学、研联合创新之路，开创了校企合作共赢的新局面。

考核认定 强化专业技能

企业的高质量发展，离不开高技能人才的培育。为推进高技能人才队伍梯队建设，拓宽技能提升通道，云峰莫干山自2022年起，开展手工木工高级工职业技能等级认定，从理论与实操双方面同步强化人才专业技能，全面提升技能人才队伍的整体素养。通过引导产业工人立足本职岗位当先锋、做表率，以实实在在的工作业绩、工作技能体现员工的先锋模范作用，推动企业高质量发展，打造人才与企业“双赢”的良好局面。

交流探讨 营销破局之道

企业与经销商之间，如同树根与树叶般相互依存，根深才能叶茂，而枝叶茂盛也意味着象征树根的企业欣欣向荣。多年来，云峰莫干山通过年度经销商会议，与众多优秀经销商、供应商共同探讨行业未来发展趋势，并对经销商的经营策略提出了专业建议，帮助莫干山的经销商们以思路转变带动实际经营中的增长与突破，共谋云峰发展新篇章。

人才强企，人才兴企

将内培养与外引进相结合

集聚多元化、专业化人才之力

共兴云峰莫干山发展大业