传统家具行业紧缺后继人才

CITES公约盟约六国5年前便已明令禁止出口濒危木材，红木和红木家具涨价已是不争的事实。此外，红木家具生产成本的上升还有两个不容忽视的原因：招工难，最低工资水平上升。

传统家具制作工艺来源于民间，后以线性方式传承，大多是以父传子、师带徒的方式，代代相传延续至今。千百年来，不断演变的传统家具制作工艺至明清已相对稳定，形成了中国独有的工艺和风格。制作技巧如家具用料材质、造型、榫卯结构、雕刻、油漆工艺等，是我国民族艺术的重要组成部分，是从前辈那里传承下来的非常珍贵的财富。现代社会进入工业化的时代，如今机械化生产也已普及，但由于传统家具的特殊性，制作时仍然免不了需要手工操作配合，有的家具甚至需要纯手工操作。然而在这个过于注重理论知识培养、学历教育而忽视实践教育、职业技术培养的社会，绝大部分家长培养子女的观点是唯有上大学才有出路，宁肯毕业后找不到工作或在普通岗位拿着不多的工资，也不愿意登门学艺。相比之下，初中生或高中生毕业后，学习木工、雕工三到五年，便可就目前的行情获六千月薪，技艺较高月薪万元者大有人在。尽管如此，很少有年轻人愿意做这样的选择。特别是木工，每年都有老一辈的人退居二线，却鲜有新人接班。而随着红木家具行业的发展，特别是改革开放以来，全国各地各种各样的红木家具生产基地和专业卖场的蓬勃兴起，现有的熟练工已经不能满足整个行业市场的需求。后继人才缺乏，会导致一种青黄不接的乱象——跳槽。员工稍有不满就另寻他径，这对企业已经造成消极影响，企业为留住人才，提高各种待遇，加薪留人，但成效不佳。对企业而言，加大了生产成本，又增加了人事管理的难度。培养人才不容易，留住人才更不容易。

红木家具能保值增值，是有实用性的艺术品、奢侈品，可以代代相传、传递世代亲情，是投资人很好的选择。在红木家具价格一路飙升的今天，在一片喝彩声中，我还是想提个醒：行业要发展，人才却青黄不接！在此，笔者呼吁行业协会和政府有关部门多关心此事。当务之急是怎样吸引更多的年轻人入行，不能让祖先留下来的民族艺术在我们这一代人的手上流失殆尽。